Der folgende Beitrag untersucht die Rolle des Personalmanagements (HRM) bei der Transformation von Unternehmen hin zu mehr Nachhaltigkeit. Dabei werden „nachhaltiges Personalwesen“ und „HRM For Future“ im Sinne eines Personalmanagements für Nachhaltigkeit unterschieden. Während ersteres auf den zukunftsorientierten Umgang mit der Ressource Mensch abzielt, fungiert „HRM For Future“ als strategischer Treiber für die nachhaltige Unternehmensentwicklung.… HRM For Future – Personalmanagement als Treiber für Nachhaltigkeit weiterlesen
Autor: Steve Grundig
“Soziale Einrichtungen sollten Veränderungen jetzt aktiv mitgestalten” – Interview mit Steve Grundig zu Nachhaltigkeit in Sozialen Einrichtungen und Trägern
Was heißt Nachhaltigkeit in Sozialen Einrichtungen? Wie geht man das Thema an? Welche Herausforderungen gibt es? Berater Steve Grundig im Interview mit der Paritätischen Akademie Berlin dazu…
Nachhaltigkeit im Sport und nachhaltiger Sportbetrieb – Positivbeispiele, Leitfäden, Hilfen
Sportbetrieb und Sportstätten: Auch hier zählt Nachhaltigkeit! In diesem Beitrag haben wir Best Practices, Leitfäden und Downloads auf einen Blick zusammengestellt.
Nachhaltigkeit in Kunst und Kultur – Beispiele, Leitfäden, Hilfen
Kultur und Kunst: Auch hier zählt Nachhaltigkeit! In diesem Beitrag haben wir Best Practices, Leitfäden und Downloads auf einen Blick zusammengestellt.
Nachhaltigkeit in Recruiting und Nachhaltigkeitskommunikation vom HRM
Wie man Nachhaltigkeit im Recruiting und in der Kommunikation mit eigenen Mitarbeitenden einbauen kann, zeigen wir in diesem Blogbeitrag.
Nachhaltigkeit in KMU: Personal als Erfolgsfaktor – Fünf Grundlagen, um Nachhaltigkeit in Unternehmen umzusetzen
Kiki Radicke und Steve Grundig haben im Buch “People Sustainability” auf die Rolle des HRM für Nachhaltigkeit geblickt und fünf Grundlagen für nachhaltiges Handeln im Unternehmen identifiziert. Hier gibts eine Leseprobe des Buchtextes.
Nachhaltigkeit als Jobfaktor: Bedeutung für Bewerbende, Mitarbeitende und Unternehmen
In diesem Blogbeitrag gehen wir den Fragen nach, wie Nachhaltigkeit die Wahrnehmung eines Unternehmens in den Augen potenzieller Bewerber*innen und bestehender Mitarbeiter*innen beeinflusst. Ebenso schauen wir, wie sich Nachhaltigkeit von Unternehmen auf das Verhalten von Bewerber*innen oder die Ambition zu kündigen auswirkt. Wir zeigen schlüssig, dass es für Unternehmen lohnenswert ist, auch in Bezug auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und für die eigene Unternehmensattraktivität in puncto Nachhaltigkeit und Klimaschutz aktiv zu werden.
Nachhaltiges Wissensmanagement – Berater Steve Grundig im Interview mit econic
Im econic-Interview spricht plant values-Berater Steve Grundig zum Thema nachhaltiges Wissensmanagement.
Nachhaltigkeitsstrategie in sozialen Einrichtungen
In diesem Beitrag geht es um die Besonderheiten von sozialen Einrichtungen und wie diese bei einer Nachhaltigkeitsstrategie mitgedacht werden sollen.
Nachhaltigkeit in sozialen Einrichtungen und gemeinnützigen Organisationen – Beispiele, Leitfäden, Hilfen
Für Soziale Einrichtungen wie Schulen, Kitas, Pflege haben wir Best Practices, Inspirationen, Leitfäden und Downloads zusammen gesammelt.