The following article analyses the role of human resources management (HRM) in the transformation of companies towards greater sustainability. A distinction is made between "sustainable HRM" and "HRM For Future" in the sense of HR management for sustainability. While the former is aimed at the future-oriented handling of human resources, "HRM For Future" acts as a strategic driver for sustainable corporate development....Read More
What does sustainability mean in social organisations? How do you approach the topic? What are the challenges? Consultant Steve Grundig in an interview with the Paritätische Akademie Berlin...Read More
Sports operations and sports facilities: Sustainability counts here too! In this article, we have compiled best practices, guidelines and downloads at a glance.Read More
Kultur und Kunst: Auch hier zählt Nachhaltigkeit! In diesem Beitrag haben wir Best Practices, Leitfäden und Downloads auf einen Blick zusammengestellt.Read More
Kiki Radicke und Steve Grundig haben im Buch "People Sustainability" auf die Rolle des HRM für Nachhaltigkeit geblickt und fünf Grundlagen für nachhaltiges Handeln im Unternehmen identifiziert. Hier gibts eine Leseprobe des Buchtextes.Read More
In diesem Blogbeitrag gehen wir den Fragen nach, wie Nachhaltigkeit die Wahrnehmung eines Unternehmens in den Augen potenzieller Bewerber*innen und bestehender Mitarbeiter*innen beeinflusst. Ebenso schauen wir, wie sich Nachhaltigkeit von Unternehmen auf das Verhalten von Bewerber*innen oder die Ambition zu kündigen auswirkt. Wir zeigen schlüssig, dass es für Unternehmen lohnenswert ist, auch in Bezug auf...Read More
In diesem Beitrag geht es um die Besonderheiten von sozialen Einrichtungen und wie diese bei einer Nachhaltigkeitsstrategie mitgedacht werden sollen.Read More
